Az MFB Csoport
Etikai és Emberi Jogi nyilatkozata
Az MFB Magyar Fejlesztési Bank Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban: MFB Zrt.) a magyar bankrendszerben speciális szerepet tölt be, tevékenységét elsősorban a nemzetgazdasági célkitűzések megvalósítása érdekében végzi. Küldetése – összhangban a Magyar Fejlesztési Bank Részvénytársaságról szóló 2001. évi XX. törvényben foglaltakkal – a nemzetgazdasági és állami részvételt is igénylő fejlesztési-beruházási feladatok, valamint az Európai Unióhoz történő csatlakozással kapcsolatos különleges fejlesztési igények és forráskezelési feladatok végrehajtása. Az MFB Zrt. az államgazdaság- és fejlesztéspolitikai célkitűzései megvalósításának eszköze, a fejlesztési célkitűzések megvalósításának aktív és kezdeményező szereplője, tevékenységével hozzájárul a kiegyensúlyozott gazdasági növekedéshez.
Az MFB Zrt és az MFB Csoport[1] valamennyi tagja számára kiemelten fontos a transzparens működés és az etikus üzleti magatartás, így tiszteletben tartja és támogatja a nemzetközi egyezményekben rögzített egyetemes emberi jogokat, és nem tolerál semmiféle indokolatlan, jogellenes, emberi méltóságot sértő, a munkavégzéssel nyújtott teljesítményen alapuló megkülönböztetésen kívüli megkülönböztetést.
Elismeri felelősségét az emberi jogok tiszteletben tartása tekintetében és tevékenysége során szem előtt tartja a fenntartható fejlődési célokat.
Az emberi jogok többek között az alábbiakat foglalják magukban:
- az élethez, emberi méltósághoz, személyi szabadsághoz és biztonsághoz való jogot;
- az elérhető legmagasabb szintű egészséghez való jogot;
- az igazságos és kedvező munkakörülményekhez, tisztességes bérekhez és rendes életkörülményekhez való jogot;
- az egyesülési és kollektív tárgyalásokhoz való jogot, a szakszervezetek alapításának és a hozzájuk való csatlakozás jogát, az emberkereskedelem, gyermekmunka és kényszermunka minden formájától való mentesség jogát;
- a hátrányos megkülönböztetéstől való mentesség, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét és a véleménynyilvánítás jogát.
Ezen emberi jogi irányelveknek való teljeskörű megfelelés szándéka meghatározza a kötelezettségvállalásokat és azokat az alapelveket és szabályokat, amelyek tiszteletben tartása elvárt az MFB Csoport munkatársaitól, a megbízottaktól, partnerektől és az ügyfelektől. Az emberi jogok üzleti kapcsolatokba történő integrálását a vonatkozó nemzetközi szabványok határozzák meg, melyek betartása iránt az MFB Zrt., valamint az MFB Zrt. által tulajdonolt és/vagy tulajdonosi/szavazati joggyakorlása alatt álló Csoporttagok (előzőekben és továbbiakban együtt: MFB Csoport) is elkötelezett.
Az MFB Zrt. és az MFB Csoport számára kiemelten fontos az etikus és felelős működés biztosítása, ezért belső szabályzatot dolgozott ki, melynek célja, hogy
- meghatározza MFB Zrt. és az MFB Csoport munkavállalóival és megbízottjaival szemben a munkavégzés során támasztott legfontosabb etikai, magatartási és viselkedési követelményeket,
- szabályozza az ügyfelekkel való tisztességes bánásmód elveit, a feddhetetlenség követelményét, a korrupció és az ajándékozás általános tilalmát,
- iránymutatást adjon a munkavégzés során követendő elvekhez, az oktatás és a szakmai továbbképzés fontosságához, amelyek az MFB Zrt. és az MFB Csoport részére előírt feladatok objektív, pártatlan és szakmailag magas színvonalon történő ellátását segítik elő, továbbá
- a fentiek betartása mellett elutasítsa az etikai szabályok megsértésének minden formáját, valamint biztosítsa az utasításban foglalt etikai szabályok megsértésének kivizsgálását.
Az etikai szabályozás fontos eleme az MFB Zrt. és az MFB Csoport felelős vállalat-irányítási rendszerének. A kontrollrendszeren belül, az ún. kontroll környezet elemei közé tartozó etikai kockázatok azonosítása – az egyéb kockázat-feltáró eszközök mellett – hozzájárul a prudens működéshez, a reputációs kockázatok csökkentéséhez, valamint a vállalati kultúra erősítéséhez.
Az MFB Csoport általános etikai alapelvei
Tisztesség: Az MFB Csoport a céljait tisztességesen, korrekt módon és felelősségteljesen kívánja elérni, teljes mértékben tiszteletbe tartva a jogszabályi környezetet, a szakmai etikai elvárásokat, továbbá az aláírt szerződéseket és megállapodásokat.
Átláthatóság: Az átláthatóság az MFB Csoport tevékenységének kiindulópontja annak érdekében, hogy biztosítható legyen a független és megbízható információkkal alátámasztott döntéshozatal lehetősége.
Egyenlő bánásmód: Az MFB Csoport elkötelezett a diszkrimináció minden formájának – nem, kor, vallás, faj, politikai és szakszervezeti hovatartozás, nyelvi különbözőségből fakadó és egyéb különbségtételek – elítélése, továbbá a fogyatékkal élők jogainak tiszteletben tartása mellett.
Az erőforrások felelősségteljes használata: Az MFB Csoport törekvése, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat körültekintően hasznosítsa. E tekintetben azt a magatartást tartja kívánatosnak, amely az erőforrások lehető legjobb hasznosítására, illetve a pazarlás és a hivalkodás elkerülésére irányul.
Szakszerűség és gondosság: Az MFB Csoport munkavállalóinak a munkájukat a legjobb tudásuk szerint, szakszerűen, gondosan, a tárgyilagosság, a pontosság és a pártatlanság érvényre juttatásával kell végezniük.
Feddhetetlenség: Az MFB Csoport minden munkavállalója magatartásának feddhetetlennek kell lennie a munkahelyén. Az MFB Csoport munkavállalójának a munkahelyén el kell utasítania minden olyan ajándékot, előnyt vagy szívességet, ami alkalmas lehet elfogulatlanságának kétségbevonására, vagy az elfogultság látszatát keltheti, továbbá a munkavállaló nem élhet vissza munkakörével, és nem használhatja fel azt maga vagy mások számára jogosulatlan előny megszerzésére, maga vagy hozzátartozói, személyes ismerősei haszonszerzésére, illetőleg másoknak jogellenes hátrány okozására.
Az MFB Zrt. és az MFB Csoporttagok kifejezetten elutasítják a gazdasági verseny tisztaságát és szabadságát sértő és a tisztességes verseny követelményeibe ütköző magatartások valamennyi formáját, ideértve különösen az üzletfelek, illetve a versenytársak törvényes érdekeit sértő vagy veszélyeztető vagy az üzleti tisztesség követelményeibe ütköző tisztességtelen piaci magatartásokat, a gazdasági verseny megakadályozását, korlátozását vagy torzítását célzó tiltott tevékenységeket, valamint a gazdasági erőfölénnyel való visszaélés eseteit.
Az MFB Zrt. és az MFB Csoporttagok teljes mértékben elismerik az Egyesült Nemzetek Alapokmányában (az ENSZ Általános Emberi Jogok Nyilatkozatával), az OECD Irányelvekben és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO, International Labour Organization) alapvető egyezményeiben foglalt rendelkezésekkel és üzleti tevékenységeik során tiszteletben tartják az összes emberi jogot, ideértve a munkajogokat is.
Az emberi és munkajogokkal kapcsolatos kezdeményezések vagy belső szabályozások többek között az alábbi hazai és nemzetközi szabályozásokon alapulnak:
- Magyarország Alaptörvénye (2011. április 25) – Kiemelten a XVII. cikk
- Magyarországi ESG törvény: 2023. évi CVIII. törvény a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról
- Az Európai Parlament és a Tanács 492/2011/EU rendelete a munkavállalók unión belüli szabad mozgásáról (2011. április 5.)
- Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (1948)
- A Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya (Polgári Egyezségokmány) és a Nemzetközi gazdasági, szociális és kulturális jogokról szóló nemzetközi egyezségokmány (Szociális Egyezségokmány) (1966).
- Az emberi jogok európai egyezménye (EJEE) (1950)
- A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény (CRPD) (2006)
- Az ENSZ iránymutató elvei az üzleti és emberi jogokról (UNGP) (2011)
- Az Egyesült Nemzetek Szervezetének keretében kidolgozott egyéb alapvető emberi jogi eszközök (UN)
- A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alapvető munkaügyi normái
[1] Diákhitel Központ Zrt., Hiventures Kockázati Tőkealap-kezelő Zrt., MKK Magyar Követeléskezelő Zrt., MFB-Ingatlanfejlesztő Zrt., MFB Invest Befektetési és Vagyonkezelési Zrt.
A belső visszaélés bejelentés szabályairól
FX Global Code Magatartási Kódex